a. 成功应聘者自离开家开始，公司负责提供全部交通费用和中国境外的全部食宿。
b. 境外日常生活必需品全部由公司负责提供。
c. 享受公司的统一带薪就地休假制度，每年2次就地休假，每次3个工作日。
d. 享受公司的统一带薪回国休假制度，高级职位每年3次，每次2周，副高级职位和中级管理，运行值长和专业工程师职位每年2
次，每次18天，其它职位每8个月1次，每次3周.如果工作关系或本人自愿放弃休假，公司将安排其直系家属1~2人到现场探亲，公司负责所有发生的相关交通和签证费用及中国境外食宿。
e. 根据当地法规，公司负责办理各种保险（包括但是不限于医疗、伤残、非正常亡故、失业和养老金，其中最后2项在本人与公司解除劳动合同离开时保险公司将支付给个人）。
f. 根据公司经济效益和本人工作的实际绩效，公司将按照季度和年终2种方式发放奖金。
g. 试用期满被正式聘用后如果公司原因（包括因不能胜任本职工作被公司辞退），每工作1年将得到1个月基本工资的服务补贴。但是员工个人原因提出辞职及由于个人违规、违法及严重责任事故等被辞退，将没有此服务补贴。
h. 任何非印尼籍录用员工的海外工作时间最短为1年，员工辞职必须在其每年工作签证到期前4个月提出。
i. 试用期满被正式聘用的非印尼籍员工将回国一周左右办理工作签证，然后持印尼的工作签证（每年延期一次）入境。从入境日或将来的延期日开始，任何聘用员工的服务期必须大于11个月,个人原因提前终止服务员工将向公司支付每天10美元的违约金（最高为3350 美元）。 |
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